发展局：如僱主招聘工作未按规定 可终止输入外劳申请

建造业输入外劳首轮申请近日结束，但有工会指部分僱主在劳工处网站张贴招聘告示，条件过于苛剋，质疑是想制造请不到人的假象，为输入劳工“铺路”。发展局提醒公司输入外劳申请要求条件亦须合理，否则其申请将不会受理。

发展局22日在社交网页发文，表示对于输入劳工事宜，不会评论个别公司的招聘事宜，但提醒有意输入劳工的僱主，在进行本地招聘时提出的工资待遇，不得低于相关职位本地劳工的每月工资中位数。

发展局重申，申请输入劳工的总承建商，须在申请前4个月内就拟输入劳工的工种/职位先进行本地招聘，以符合本地劳工优先就业的原则。申请输入外劳时，要求条件亦须合理，否则其输入外劳申请不会受理。

发展局强调，僱主如被发现违反任何与输入劳工相关的法定条文或“标准僱佣合约”的任何相关要求，或未能证明已按照指定要求进行本地招聘可受到行政处分，视乎违规个案的严重情况，可被撤销已批出的配额及禁止其参与计划的输入配额申请。